Opis
Senat w dniu 11 listopada 2025 roku przyjął ustawę Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (dalej zwana WTTA) w języku Polskim ‘Ustawa o dopuszczeniu do dysponowania siłą roboczą’. Propozycja ustawy datuje z dnia 6 października 2023. Od tego momentu wiele debat doprowadziło do przyjęcia ustawy przez Sejm dnia 15 kwietnia 2025, a teraz dopiero Senat potwierdził ustawę.
Na podstawie raportu Pana Emile Roemer, dotyczącego ochrony pracowników zagranicznych w Niderlandach, powstała ustawa WTTA. Celem regulacji prawnych jest wprowadzenie certyfikacji przedsiębiorstw udostepniających pracowników na terenie Niderlandów. Oznacza to, że może to być agencja pracy tymczasowej, zarówno zagraniczna jak i miejscowa. Mogą to być także przedsiębiorstwa operujące w różnych branżach, które częściowo użyczają lub delegują pracowników, np. firma budowlana delegująca pracowników, jednocześnie użycza ich klientom na terenie Holandii. Na ten moment dotyczy to przedsiębiorstw, które podlegają pod prawo WAADI (Wet allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs) i są zarejestrowane w Izbie Handlowej w Niderlandach. Ze względu na prawo WAADI, zagrożeniem dla zagranicznych przedsiębiorstw, jest wykonywanie podwykonawstwa, które nie jest objęte przepisami prawa WTTA, ale jednocześnie nie zawsze spełnia kryteriów podwykonawstwa w rozumieniu prawa niderlandzkiego. Ważne jest sprawdzenie, czy faktycznie Państwa przedsiębiorstwo podlega pod prawo WAADI i w tym także pod prawo WTTA.
Ustawa wprowadza certyfikowanie przedsiębiorstw co 4 lata. Przedsiębiorstwa od 1 stycznia 2027 powinny posiadać certyfikat. Będzie jednak również obowiązywał okres przejściowy, aby można było uzyskać certyfikat na czas. W celu wydawania i kontroli certyfikacji powołana jest nowa organizacja Państwowa pod nazwa Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Przedsiębiorstwa będą kontrolowane od 1 stycznia 2028 roku, a sankcje będą nakładane dopiero od tego momentu.
Na webinarium dnia 24 listopada szczegółowo przedstawiłem ustawę WTTA i jej efekty na funkcjonowanie Państwa przedsiębiorstwa. Czy to ze strony klienta, czy ze strony firmy delegującej pracowników. Także omówiłem różnice pomiędzy podwykonawstwem jak i użyczaniem/delegowaniem pracowników w ramach prawa WAADI i w tym także prawa WTTA. Poza tym, cześć webinarium poświeciłem na zmiany w ABU jeżeli chodzi o równowarte wynagrodzenie (zmiany od 1 stycznia 2026) jak i kiedy podlega się pod ten zbiorowy układ jako przedsiębiorstwo zagraniczne jak i lokalne. Po zakupie webinarium, przekazujemy prezentacje w pdf jak i link do nagrania.
